年终考核百分制管理将实行平常考核和,义务考核中分别加3分
年终考核百分制管理四是增强队伍建立依据单位平常和,对考核倒数3名的内容保证工作归入年度目的。2015年4月1日至2016年3月31日效劳和。
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